Avaliação de Desempenho - Santos & Associados


O QUE É

Objetiva avaliar o desempenho dos ocupantes dos cargos. As pessoas são diferentes entre si, ocupam cargos diferentes e apresentam resultados diferentes. Surge, então, a necessidade de diferenciar os resultados dos trabalhos, sejam eles individuais ou em equipes, utilizando métodos Quantitativos de Avaliação dos Resultados de Trabalho.

Os resultados desse processo dão acesso tanto às promoções horizontais (movimentação do ocupante dentro de uma mesma classe salarial), quanto às promoções verticais (movimentação dos ocupantes para cargos superiores, posicionando-os em classes salariais de maior valor). E o mais importante; identificar nas organizações os talentos “resolvedores de problemas” e mais resilientes com foco nos resultados corporativos.



APLICABILIDADE

Empresas em processos de estruturação e forte crescimento operacional que busquem a retenção dos seu talentos.



INVESTIMENTO

Honorários apresentados a partir da realização de um diagnóstico inicial.


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