O QUE É

Nas organizações, cada cargo tem um valor individual. Para remunerar de forma justa e equilibrada seus ocupantes, faz-se necessário conhecer o valor de cada cargo e suas interfaces com as demais condições internas e externas.

O Plano de Cargos, Salários e Carreira proporciona para as organizações uma administração competitiva e estimulante, valorizando conhecimentos, competências e desempenhos. Para empresas que precisam de destaque no mercado, um Plano de Cargos, Salários e Carreira torna-se imprescindível.

Sua formatação pode ser pela metodologia de PONTOS ou COMPETENCIA, conforme a melhor aderência ao porte e cultura da empresa.

APLICABILIDADE

Empresas em processos de estruturação e forte crescimento operacional, que queiram reter os seus talentos.

INVESTIMENTO

Honorários apresentados a partir da realização de um diagnóstico inicial para demandar as necessidades do cliente.