O conceito de cultura organizacional abrange todas as práticas, hábitos, princípios e valores dentro de uma empresa.

A ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários.

A compreensão e absorção da cultura organizacional influencia o comportamento dos empregados e molda a imagem corporativa passada ao público, o que impacta na aceitação e consumo dos produtos da marca, entre outros aspectos.

Quais são os benefícios da cultura organizacional?

A instituição de uma cultura organizacional robusta traz uma série de benefícios para a empresa. Podemos destacar:

Promoção de um melhor clima organizacional

O clima organizacional refere-se ao ambiente de trabalho. Quando a empresa está sob valores claros de respeito mútuo, os relacionamentos tendem a ser melhores e mais transparentes.

A sinergia entre os colaboradores é favorecida, abrindo espaço para a troca de ideias e contribuindo para a saúde dos colaboradores.

Aumento do engajamento

Outro aspecto afetado pela cultura organizacional é a sensação de pertencimento dos funcionários. Quando há espaço para participação, o profissional entende que é importante para o crescimento da empresa, tornando-se mais ativo. Esse comportamento traz um aumento no engajamento de toda a equipe.

Maior retenção de profissionais

Como consequência direta do maior engajamento dos colaboradores, a retenção dos profissionais também é afetada. Os colaboradores tendem a trabalhar por mais tempo na empresa, muitas vezes até fazendo carreira — o que é raro nos dias atuais, em que as pessoas tendem a ficar na mesma organização por poucos anos.

Seleção de talentos mais precisa

A cultura organizacional coloca em destaque comportamentos e valores que são importantes para a empresa. Com base nesses conceitos, é possível fazer uma seleção de talentos muito mais acertada, escolhendo profissionais que realmente se identificam com as ideias da corporação e que não vão enfrentar dificuldades de adaptação.

Qual a importância da cultura organizacional?

Além dos aspectos que já levantamos neste artigo, como todos os benefícios trazidos por uma cultura organizacional positiva e a construção de uma imagem sólida, a cultura é fator essencial para o crescimento estruturado da empresa.

Quando há uma equipe coesa, que entende quais são os valores internos, fica muito mais fácil aumentar os resultados positivos ou até mesmo se recuperar diante de uma crise. Há uma unidade entre as diferentes pessoas que compõem uma corporação, uma força única em busca dos objetivos.

Entendendo o que é e qual a importância da cultura organizacional, você tem chances de realmente entender a promover esse conceito na sua empresa, ajudando a alcançar uma melhor produtividade.

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Fonte: Kenoby – Qual a importância da cultura organizacional nas empresas?